Программа «Серебряный возраст»-2026 наберёт 6000 преподавателей с приоритетом для вышедших из бедности уездов
Канцелярии министерств образования и финансов КНР совместно опубликовали уведомление об организации реализации программы «Серебряный возраст» в 2026 году.
Согласно документу, программа в 2026 году ориентирована прежде всего на уезды, вышедшие из бедности, национальные уезды с невысоким уровнем развития, старые революционные базы, приграничные уезды и производственные агрохозяйства Синьцзянского корпуса, с акцентом на приоритетные уезды общегосударственной программы возрождения села. Планируется набрать 6000 преподавателей для работы в сфере обязательного образования. Дополнительно провинциям предлагается по своему усмотрению привлекать выдающихся учителей на пенсии в другие слаборазвитые районы, по мере необходимости включая и старшие классы средних школ.
В уведомлении подчёркивается, что к участию в программе приглашаются прежде всего ушедшие на пенсию директора школ, методисты, учителя высшей категории и ведущие педагоги. Требуются политическая надёжность, высокие моральные качества, глубокая любовь к педагогике, добросовестность, высокий профессионализм, крепкое здоровье, готовность к самоотдаче и богатый опыт преподавания. В основном речь идёт о педагогах со званием не ниже учителя средней категории, приоритет — высшим категориям. Работа возвращённых на работу по контракту прежней школой педагогов в программу не включается.
Документ требует обеспечить достойные условия оплаты труда. На время службы за педагогами сохраняются кадровые отношения и действующая пенсия; ежемесячно выплачивается рабочее вознаграждение, из которого покрываются надбавки, транспортные и командировочные расходы, а также страховка от несчастных случаев. Финансирование педагогов обязательного образования распределяется между центральным и местными бюджетами по стандарту 20 тысяч юаней на человека в год.
Уведомление предписывает регионам оперативно развернуть открытый набор, с учётом местных особенностей в первую очередь закрывать потребности приоритетных уездов и районов с острой нехваткой учителей, публиковать информацию о наборе разными способами, чтобы привлечь к участию подходящих педагогов на пенсии. Планируется также распространять передовые примеры и трогательные истории среди преподавателей программы, побуждая больше достойных учителей на пенсии включиться в дело повышения качества образования в неблагополучных регионах и внести «серебряный» вклад в выравнивание образовательного развития.
